- 10/08/2017
- Posted by: PatroSec
- Category: Legislatie, Stiri
Legea 448 / 2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap prevede că “autoritățile și instituțiile publice, persoanele juridice, publice sau private, care au cel puțin 50 de angajați, au obligația de a angaja persoane cu handicap într-un procent de cel puțin 4% din numărul total de angajați.”
Legea a fost modificată și completată prin OUG nr. 51 din 30.06.2017 și OUG nr. 60 din 04.08.2017, ultimele modificări urmând să intre în vigoare la 1 septembrie 2017.
O atenție sporită trebuie acordată articolului 78.
| Forma veche | Forma actualizată ce intră în vigoare la 01 Septembrie 2017 |
| (1) Persoanele cu handicap pot fi încadrate în muncă conform pregătirii lor profesionale şi capacităţii de muncă, atestate prin certificatul de încadrare în grad de handicap, emis de comisiile de evaluare de la nivel judeţean sau al sectoarelor municipiului Bucureşti. | (1) Persoanele cu handicap pot fi încadrate în muncă conform pregătirii lor profesionale și capacității de muncă, atestate prin certificatul de încadrare în grad de handicap, emis de comisiile de evaluare de la nivel județean sau al sectoarelor municipiului București. |
| (2) Autorităţile şi instituţiile publice, persoanele juridice, publice sau private, care au cel puţin 50 de angajaţi, au obligaţia de a angaja persoane cu handicap într-un procent de cel puţin 4% din numărul total de angajaţi. | (2) Autoritățile și instituțiile publice, persoanele juridice, publice sau private, care au cel puțin 50 de angajați, au obligația de a angaja persoane cu handicap într-un procent de cel puțin 4% din numărul total de angajați. |
| (3) Autorităţile şi instituţiile publice, persoanele juridice, publice sau private, care nu angajează persoane cu handicap în condiţiile prevăzute la alin. (2), pot opta pentru îndeplinirea uneia dintre următoarele obligaţii:
a) să plătească lunar către bugetul de stat o sumă reprezentând 50% din salariul de bază minim brut pe ţară înmulţit cu numărul de locuri de muncă în care nu au angajat persoane cu handicap; b) să achiziţioneze produse sau servicii realizate prin propria activitate a persoanelor cu handicap angajate în unităţile protejate autorizate, pe bază de parteneriat, în sumă echivalentă cu suma datorată la bugetul de stat, în condiţiile prevăzute la lit. a). |
(3) Autoritățile și instituțiile publice, persoanele juridice, publice sau private, care nu angajează persoane cu handicap în condițiile prevăzute la alin. (2), plătesc lunar către bugetul de stat o sumă reprezentând salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată înmulțit cu numărul de locuri de muncă în care nu au angajat persoane cu handicap. |
| (4) Fac excepţie de la prevederile alin. (2) instituţiile publice de apărare naţională, ordine publică şi siguranţă naţională. | (4) Fac excepție de la prevederile alin. (2) instituțiile publice de apărare națională, ordine publică și siguranță națională. |
| (41) Fac excepţie de la prevederile alin. (3) lit. b) unităţile protejate înfiinţate în cadrul organizaţiilor persoanelor cu handicap care pot desfăşura şi activităţi de vânzări / intermedieri, cu condiţia ca minimum 75% din profitul obţinut să fie destinat programelor de integrare socioprofesională pentru persoanele cu handicap din organizaţiile respective. Aceste unităţi au obligaţia prezentării unui raport financiar la fiecare început de an, din care să rezulte cum au fost utilizate fondurile obţinute prin activitatea comercială. | (5) Monitorizarea și controlul respectării prevederilor art. 78 alin. (2) și (3) se fac de către organele fiscale din cadrul Agenției Naționale de Administrare Fiscală. |
| (5) Monitorizarea şi controlul respectării prevederilor alin. (2) şi (3) se fac de către Inspecţia Muncii. | (6) În scopul stimulării angajării persoanelor cu handicap, în condițiile prevăzute la alin. (2), autoritățile și instituțiile publice, persoanele juridice publice, cu excepția celor prevăzute la alin. (4), au obligația organizării unor concursuri de angajare exclusiv pentru persoanele cu handicap, cu respectarea prevederilor legale în vigoare. Această măsură nu exclude posibilitatea persoanelor cu handicap de a participa la toate celelalte concursuri de angajare organizate de către instituția publică. |
Legea 448 / 2006, art. 78 alin. (3) Autoritățile și instituțiile publice, persoanele juridice, publice sau private, care nu angajează persoane cu handicap în condițiile prevăzute la alin. (2), plătesc lunar către bugetul de stat o sumă reprezentând salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată înmulțit cu numărul de locuri de muncă în care nu au angajat persoane cu handicap.
Conform analizei succinte a ultimelor date ale Poliției Române, un număr de 363 firme de pază din 1243 licențiate (CAEN 8010) au declarat numărul de angajați.
Astfel, 3358 de persoane cu handicap ar trebui angajate, iar în caz contrar, companiile ar urma să plătească la bugetul de stat, contribuții în cuantum de 4.870.318 lei / lună.
Simulare:
| nr. total angajați actuali | nr. de persoane cu handicap ce ar trebui angajate | plata lunară a angajatorului la bugetul de stat în situația când nu angajează persoane cu handicap (lei) |
contribuția anuală (lei) |
| 100 | 4 | 5800 | 69600 |
| 500 | 20 | 29000 | 348000 |
| 1000 | 40 | 58000 | 696000 |
| 1500 | 60 | 87000 | 1044000 |
| 2000 | 80 | 116000 | 1392000 |
| 2500 | 100 | 145000 | 1740000 |
| 3000 | 120 | 174000 | 2088000 |
| Sursa stire: – domnul Pop Pusca Teodor director PP. Protect – legislatie.just.ro – PSS. |
Sursa foto: PSS. |
Leave a Reply
You must be logged in to post a comment.