Art. 1 Constituirea și funcționarea Patronatului

(1) PATRONATUL SERVICIILOR DE SECURITATE -denumit în continuare PATRONAT și utilizând acronimul PSS- este persoană juridică de drept privat, autonomă, fără scop patrimonial și fără caracter politic, constituită din patroni/angajatori din sectorul securității private, pe baza dreptului de liberă asociere în scopul apărării şi promovării drepturilor şi intereselor comune ale membrilor săi, prevăzute de dispoziţiile legale în vigoare, pactele, tratatele şi convenţiile internaţionale la care România este parte, precum şi de statutul propriu.

(2) PATRONATUL este constituit, organizat și funcționează în baza legii dialogului social, în conformitate cu  Hotărârile Judecătoriei Sectorului 3 nr. 76 din 13.06.2003, nr. 122/01.06.2007 și nr. 12/P/30.09.2011, fiind continuatorul de drept al Patronatului Societăților de Securitate, care a funcționat până la data de 29.03.2007.

(3) PATRONATUL îşi poate constitui structuri organizatorice teritoriale proprii, cu sau fără personalitate juridică. Structurile organizatorice teritoriale fără personalitate juridică îşi desfăşoară activitatea în baza Statutului PSS.

Art. 2 Sediul social, denumirea și sigla Patronatului

(1) Sediul PATRONATULUI este în București, Strada Vasile Lascăr nr.100, Etaj 6, Ap. 21, Sector 2.

(2) Denumirea Patronatul Serviciilor de Securitate sau acronimul PSS, alături de siglă, vor fi introduse în toate documentele oficiale, indiferent de natura, destinația și utilitatea lor.

(3) Sigla PATRONATULUI, stabilită în Consiliul Director și aprobată de Adunarea Generală, este supusă protejării dreptului de autor și înregistrată la OSIM; ea va fi inserată în toate materialele promoționale (insigne, fanioane, benere, flyere etc) și poate fi utilizată în materialele și campaniile proprii de toți membrii PATRONATULUI, cu respectarea specificațiilor și condițiilor stabilite prin Manualul de marcă.

Art. 3 Patrimoniul Patronatului

(1) Patrimoniul inițial al Patronatului în valoare de 4.320 lei a fost constituit prin contribuția unor membri fondatori.

(2) Patrimoniul actual al Patronatului se constituie din:

1. a) taxa de înscriere depusă de noii membri, cotizațiile acestora și alte contribuții stabilite de Adunarea Generală;
2. b) dobânzile și dividendele rezultate din plasarea sumelor disponibile;
3. c) venituri realizate din activități economice directe, publicații, manuale etc.;
4. d) donații, sponsorizări sau mecenate;
5. e) încasări rezultate din organizarea de expoziții, consfătuiri, seminarii și cursuri;
6. f) drepturi de autor;
7. g) acțiuni deținute cu orice titlu în cadrul unor societăți comerciale;
8. h) bunuri mobile și imobile deținute de Patronat;
9. i) alte venituri prevăzute și acceptate de lege.

(3) Bunurile din patrimoniul Patronatului sunt gestionate de Secretarul general, sub controlul președintelui Patronatului; anual se realizează inventarierea acestora, propunându-se spre aprobare Consiliului Director casarea unora, în condițiile legislației în vigoare.

 (4) Achiziționarea de bunuri mobile și imobile precum și înstrăinarea în orice mod a bunurilor aparținând Patronatului se face în condițiile legii și cu aprobarea Consiliului director.

Art.4 Obiectul de activitate

Patronatul Serviciilor de Securitate (PSS) reprezintă, susține și apără interesele membrilor săi în relațiile cu autoritățile publice, cu organizațiile sindicale și cu alte  persoane juridice şi fizice, în raport cu obiectul şi scopul său de activitate, în plan naţional şi internaţional, potrivit propriului statut şi în acord cu prevederile legislației în vigoare; promovează standarde și norme profesionale în domeniu, contribuie activ la creșterea nivelului profesional al furnizorilor de servicii și al calității serviciilor oferite pe piață, la combaterea practicilor ilicite și la promovarea unor practici concurențiale corecte.

Art. 5 Scopul PATRONATULUI

În vederea realizării scopului pentru care a fost înființat, PATRONATUL -desfasoara urmatoarele activitati:

1. a) reprezintă, promovează, susţine şi apără interesele economice, juridice şi sociale ale membrilor săi in relațiile cu autoritățile publice, sindicatele, organizațiile guvernamentale sau nonguvernamentale, cu persoane fizice sau juridice;
2. b) promovează concurenţa loială, în condiţiile legii, elaborând şi promovând coduri de conduită în afaceri;
3. c) desemnează, în condiţiile legii, reprezentanţi la negocierea şi încheierea contractelor colective de muncă, la alte tratative şi acorduri în relaţiile cu autorităţile publice şi cu organizaţiile sindicale, precum şi în structurile bipartite şi tripartite de dialog social;
4. d) poate adresa autorităților publice competente, potrivit art.74 din Constituția României, republicată, propuneri de legiferare în domeniile specifice de interes , în interesul membrilor săi;
5. e) militează pentru obținerea de facilități diverse în interesul membrilor săi, a creșterii puterii lor competitive, dezvoltarea și eficientizarea activității acestora;
6. f) informează opinia publică, Guvernul, Parlamentul, alte autorități și mass-media despre activitatea și solicitările membrilor Patronatului;
7. g) promovează principiile responsabilităţii sociale;
8. h) furnizează membrilor lor informaţii, facilitează construirea de relaţii între aceştia, precum şi cu alte organizaţii, promovarea progresului managerial, servicii de consultanţă şi asistenţă de specialitate, inclusiv în domeniul ocupării şi formării profesionale, precum şi al sănătăţii şi securităţii în muncă;
9. i) acționează, împreună cu autoritățile competente, pentru înlăturarea eventualelor inconveniente care apar din aplicarea unor dispoziții sau măsuri administrative, interpretări abuzive sau eronate ale normelor legale în vigoare, care afectează interesele membrilor;
10. j) promovează solidaritatea patronală și importanța acesteia, în scopul creșterii prestigiului organizației;
11. k) colaborează cu factorii de decizie și reprezentare a diferitelor ramuri economice pentru rezolvarea problemelor de interes general sau specific;
12. l) cooperează cu organizațiile patronale sau profesionale de profil din țară și străinătate, inclusiv cu organismele de reprezentare patronală internaționale;
13. m) la cererea scrisă a membrilor lor, are dreptul de a-i asista şi reprezenta în faţa instanţelor de judecată de toate gradele, a organelor de jurisdicţie, a altor instituţii sau autorităţi, prin -reprezentanții proprii sau apărători aleşi;
14. n) emite certificate de probitate profesională pentru membrii lor în condiţiile legislaţiei în vigoare;
15. o) elaborează şi implementează politici de ocupare şi plasare a forţei de muncă;
16. p) elaborează strategii şi politici de dezvoltare economico-sociale la nivel sectorial şi naţional, în condiţiile legii;
17. q) înfiinţează şi administrează, în condiţiile legii, în interesul membrilor săi, societăţi mass-media, unităţi sociale, de cultură, de învăţământ şi cercetare în domeniul propriu de interes, societăţi de asigurări, precum şi bancă proprie;
18. r) organizează expoziţii şi conferinţe cu profil profesional;
19. s) realizează studii de specialitate, realizează evaluări pe baza standardelor din domeniu;

ș) sprijină financiar sau material acțiuni umanitare, activități sportive sau persoane aflate în dificultate;

1. t) susține financiar deplasarea membrilor la acțiuni internaționale, primirea de delegații oficiale, întâlniri, conferințe, simpozioane, cursuri de pregătire și informare, precum și a altor acțiuni de interes general;

ț) organizează și desfășoară cursuri de formare profesională, precum și activități de evaluare și certificare a competențelor profesionale în cadrul "Centrului de formare profesională" și a "Centrului de evaluare și calificare a competențelor profesionale, obținute pe alte căi decât cele formale", organizate în cadrul Patronatului;

1. u) contribuie la dezvoltarea culturii de securitate și la conștientizarea importanței sociale a serviciilor private de securitate, în rândul beneficiarilor și al cetățenilor;
2. v) asigură orice servicii cerute de membrii săi, în condiţiile și în limitele legii.

Art. 6

PATRONATUL nu susține moral sau material obiective care sunt contrare principiilor și scopurilor propuse și nici alte activități prin care:

1. a) se interferează cu activitățile unor organizații politice ori sunt de natură politică;
2. b) sunt în disprețul legii;
3. c) afectează imaginea publică a PATRONATULUI sau a membrilor săi;
4. d) aduc atingere liberei concurențe.

Art. 7

În exercitarea atribuţiilor prevăzute la art. 5 lit. a) și lit. b), cf. art. 71 (3) din Legea 367/2022, PATRONATUL are calitate procesuală activă. 

Art. 8 Membrii Patronatului

(1) Membrii PATRONATULUI sunt persoane fizice și/sau juridice care își desfășoară activitatea în domeniul securității și pazei private, în special aparținând sectorului de negociere colectivă nr. 45 -"Activități și servicii de pază"-, stabilit prin HG 171/2023 privind stabilirea sectoarelor de negociere colectivă şi a codurilor CAEN aferente acestora, cuprinzând următoarele activități economice: COD CAEN 8010 - "Activităţi de protecţie şi gardă", COD CAEN 8020 - "Activităţi de servicii privind sistemele de securizare", COD CAEN 8030 - "Activităţi de investigaţii", COD CAEN 8425 - "Activităţi de luptă împotriva incendiilor şi de prevenire a acestora".

(2) Membrii PATRONATULUI (patroni/angajatori) reprezintă o persoană juridică de drept privat, persoană fizică autorizată potrivit legii sau persoană care exercită potrivit legii o meserie ori profesie în mod independent, care administrează şi utilizează capital în scopul obţinerii de profit în condiţii de concurenţă şi care are calitatea de angajator.

(3) Membrii PATRONATULUI pot fi și patroni/angajatori care desfășoară activități economice care nu sunt cuprinse în codurile CAEN de mai sus, dar care sunt conexe sau se derulează în sensul realizării acestora; de regulă aceștia sunt MEMBRII SUSȚINĂTORI.

Art. 9

(1) Membrii Patronatului pot fi împărțiți în mai multe categorii:

1. a) membri fondatori;
2. b) membri afiliați;
3. c) membri asociați;
4. d) membri de onoare;

(2) Calitatea de membru se dovedește cu Certificatul de Membru, a cărui formă și conținut este aprobată de Consiliul Director; acesta este eliberat la dobândirea calității de Membru și este semnat de către Președinte, Secretarul General și unul dintre Vicepreședinți, desemnat de către Consiliu; reprezentanții legali, Membrii de Onoare și Președinții de Onoare, vor primi carnet de membru.

(3) Membrii Patronatului au dreptul să menționeze calitatea dobândită și sigla Patronatului în antetul societății comerciale și în conținutul documentelor sau a materialelor publicitare pe care le folosesc, cu respectarea strictă a Manualului de brand al Patronatului.

Art. 10

(1) Membrii fondatori sunt persoanele juridice, care au semnat procesul verbal de constituire și primul Statut al Patronatului. Aceștia sunt de drept și membri afiliați ai Patronatului, având drepturile și obligațiile ce sunt stipulate în prezentul Statut.

(2) Membrii afiliați sunt membrii descriși în art. 3 al prezentului Statut; aceștia au toate drepturile și obligațiile ce sunt stipulate în prezentul Statut.

(3) Membrii asociați sunt persoane fizice sau juridice cu activități conexe domeniului reprezentat, organizații și asociații profesionale din domeniu, specialiști și experți; aceștia se obligă să respecte Statutul și Regulamentul Patronatului, Codul Etic, normele, valorile și principiile acestuia, să contribuie la dezvoltarea acestuia și la promovarea acțiunilor sale; nu au drept de vot în Adunarea Generală, dar pot participa având calitatea de invitați; nu plătesc cotizații lunare, ci doar o taxă de înscriere, stabilită de Adunarea Generală; sunt informați cu privire la activitatea, demersurile și acțiunile Patronatului, pot participa voluntar la acestea, beneficiază de reduceri acordate membrilor etc;

(4) Membrii de Onoare sunt persoane fizice care prin activitatea lor au contribuit la constituirea și dezvoltarea Patronatului, și-au adus un aport important la dezvoltarea domeniului, sunt specialiști și experți recunoscuți în domenii care au legătură cu activitățile securității private, personalități publice și reprezentanți ai unor autorități publice care prin aportul lor au sprijinit dezvoltarea domeniului securității private; aceștia pot fi propuși de către orice membru și sunt aprobați de Consiliul Director; sunt scutiți de plata oricărei taxe sau cotizații și beneficiază de informări despre activitatea și acțiunile Patronatului, de invitații la evenimentele organizate de către acesta etc.

Art. 11

(1) Cererile de afiliere sau de înscriere, cât și propunerile pentru dobândirea calității de membru de onoare împreună cu documentele însoțitoare, se adresează Președintelui Patronatului, iar acesta le prezintă Consiliului Director spre aprobare în prima ședință statutară. Formatul acestora vor fi publicate pe site pentru a putea fi descărcate de către solicitanți.

(2) Pentru ca cererea să fie supusă aprobării Consiliului Director, solicitantul trebuie să fi transmis cererea sau propunerea în formatul aprobat, documentele însoțitoare și dovada achitării taxei de înscriere (acolo unde se aplică); în cazul respingerii, aceasta va fi returnată solicitantului în maximum 30 (treizeci) de zile de la comunicarea deciziei.

(3) Votul de respingere a cererii/propunerii va fi justificat în scris de fiecare membru al Consiliului Director care își va exercita dreptul de veto în acest sens; nu sunt admise abțineri.

(4) În cazul de respingere a cererii se poate face plângere la Comisia de Etică și Disciplină  care, după ce verifică îndeplinirea cerințelor stabilite, o va supune analizei Adunării Generale, care va decide definitiv acceptarea sau respingerea acesteia.

(5) Cererea aprobată de către Consiliul Director sau hotărârea Adunării Generale marchează momentul dobândirii calității de membru cu drepturi depline.

(6) Calculul cotizației se efectuează, începând cu prima zi din luna următoare înscrierii.

Art. 12

Calitatea de membru al Patronatului încetează prin:

(1) Retragere solicitată în scris: retragerea din Patronat este liberă și devine operațională după 30 de zile de la notificarea scrisă, adresată Președintelui; la data solicitării retragerii din PSS., reprezentantul legal al societății membre, trebuie să facă dovada achitării cotizației, până în momentul la care cererea devine operațională. În cazul când aceștia doresc redobândirea calității de membru, au dreptul să formuleze solicitare, cu reluarea procedurilor statutare.

(2) Încetarea activității: în cazul falimentului, a dizolvării, a restrângerii unor drepturi sau interzicerii unor activități asociative, stabilite definitiv prin decizia unei instanțe de judecată, membrul Patronatului aflat în una din situațiile de mai sus are obligația de a aduce la cunoștința Președintelui acest fapt, calitatea de membru încetând de drept.

(3) Excluderea din Patronat: se hotărăște de Consiliul Director, la propunerea Președintelui sau a Comisiei de Etică și Disciplină, în următoarele situații:

1. a) sancționarea de două ori, cu avertisment, în ultimele 12 luni sau cu suspendare în ultimile 24 de luni, pentru neîndeplinirea repetată a obligațiilor prevăzute în Statut;
2. b) afectarea gravă a imaginii Patronatului sau a unuia din membrii săi;
3. c) neplata cotizației și a altor obligații financiare, timp de 6 luni consecutive din anul bugetar;
4. d) dovedirea utilizării unor practici concurențiale incorecte care a adus prejudicii unui alt membru al Patronatului;
5. e) pronunțarea unei hotărâri judecătorești definitive de condamnare, pentru infracțiuni în legătură cu serviciul, în cazul faptelor săvârșite de patron sau conducătorii societății membre;
6. f) semnalările repetate ale autorităților cu drept de control, referitoare la încălcarea frecventă a dispozițiilor legale;
7. g) participarea activă sau susținerea tacită a acțiunilor îndreptate împotriva interesului majoritar al Patronatului și al membrilor săi;

(4) Excluderea din Patronat a membrilor fondatori, dacă se află întruna din situațiile de excludere enumerate mai sus, se decide doar prin votul Adunării Generale, la propunerea Consiliului Director.

(5) Împotriva hotărârii Consiliului Director, de excludere din Patronat se poate face plângere, în termen de 30 de zile de la comunicare. Plângerea va fi examinată la prima Adunare Generală. Hotărârea Adunării Generale poate fi contestată în instanță.

(6) Plângerea suspendă executarea măsurii.

(7) Hotărârea instanței este definitivă și executorie.

Art. 13

Alte măsuri disciplinare:

(1) Avertismentul scris - se sancționează cu avertisment scris, următoarele fapte comise de membrii Patronatului:

1. a) neplata cotizației sau altor obligații financiare asumate, timp de 3 luni într-un an bugetar;
2. b) nerespectarea Statutului, Codului de Etică și Regulamentul Intern;
3. c) practicarea concurenței neloiale;
4. d) desfășurarea unor acțiuni care afectează imaginea celorlalți membri;
5. e) lipsa continuuă a implicării în activitățile și acțiunile Patronatului;
6. f) refuzul nejustificat al furnizării unor date care nu fac obiectul datelor cu caracter confidențial sau a secretului de serviciu;

(2) Suspendarea - această măsură disciplinară poate fi aplicată de Consiliul Director, la propunerea Președintelui sau a Comisiei de Etică și Disciplină pentru o perioadă de până la 12 luni consecutiv, pentru următoarele fapte:

1. a) aplicarea a mai mult de două avertismente scrise într-un interval de 6 (șase) luni;
2. b) nerespectarea în mod repetat a Statutului, Codului de Etică și a Regulamentul Intern;
3. c) desfășurarea unor acțiuni repetate de denigrare a membrilor Patronatului;
4. d) lipsa acțiunii stopării unei acțiuni incorecte concurențiale;

(3) Suspendarea nu dă dreptul de vot în Adunarea Generală membrului aflat în această situație.

(4) Pe perioada suspendării încetează orice obligație de plată a taxelor și cotizațiilor aferente perioadei de suspendare.

(5) Suspendarea încetează prin votul Consiliului Director, la propunerea Președintelui și în baza unui Raport al Comisiei de Etică și Disciplină care să constate remedierea sau încetarea situațiilor care au dus la aplicarea acestei măsuri disciplinare.

(6) În cazul în care Raportul Comisiei de Etică și Disciplină este nefavorabil sau decizia Consiliului Director este negativă, se prelungește perioada suspendării pe o perioadă maximă a perioadei inițiale sau propunere de excludere, după caz.

(7) Împotriva deciziei de suspendare se poate înainta plângere către Adunarea Generală, hotărârea acestui for fiind definitivă și obligatorie.

Art. 14

Membrii Patronatului au următoarele drepturi:

(1) Membri fondatori și afiliați:

1. a) să participe la Adunările generale, să-și exprime opiniile în legătură cu problemele puse în discuție;
2. b) drept de vot, exercitat direct sau prin împuternicitul mandatat, dacă are achitată cotizația la zi;
3. c) să fie informat permanent cu privire la deciziile Consiliului Director;
4. d) să ia parte la activitățile desfășurate sau promovate de Patronat, să beneficieze de gratuități sau reduceri;
5. e) să ia cunoștință de prevederile Statutului, Codului de Etică și Regulamentele interne;
6. f) să facă propuneri de interes comun pentru realizarea scopului și obiectivelor propuse;
7. g) să fie informat cu privire la rezultatul unor demersuri, soluționarea unor propuneri, rezultatul unor verificări, la cerere;
8. h) să folosească însemnele Patronatului pe documentele proprii și pe materialele promoționale, cu respectarea condițiilor Patronatului;
9. i) să beneficieze de promovare a serviciilor sau a realizărilor sale pe site ul Patronatului, pe rețelele de socializare, prin publicațiile sau materialele de promovare a domeniului;
10. j) să sesizeze sau să prezinte Patronatului, orice act sau acțiune prin care consideră că i-au fost lezate drepturile;
11. k) să aleagă și să fie ales în organele de conducere ale Patronatului;
12. l) să propună Patronatului specialiști sau experți proprii care să-i reprezinte punctul de vedere în comisiile de specialitate;
13. m) să-și exprime opinia despre activitatea organelor de conducere și să facă propuneri pentru îmbunătățirea activității acestora;
14. n) să participe la întrunirile, delegațiile interne și externe constituite la nivelul Patronatului;
15. o) să solicite consultanță, puncte de vedere, date și evidențe statistice publice, recomandări, sprijin de specialitate și alte servicii oferite de Patronat;
16. p) să solicite sprijin și asistență în cazul conflictelor de muncă;
17. r) să solicite asistență juridică specializată, pro bono sau contra cost, în funcție de disponibilitatea de la acel moment a Patronatului, în situații de litigii cu autoritățile statului;
18. s) să colaboreze cu ceilalți membri ai Patronatului și să solicite mediere din partea Patronatului în cazul conflictelor cu aceștia.

(2) Membri asociați:

1. a) să participe la Adunările generale, având calitatea de invitați, să-și exprime opiniile în legătură cu problemele puse în discuție;
2. b) să ia parte la activitățile desfășurate sau promovate de Patronat, să beneficieze de gratuități sau reduceri;
3. c) să ia cunoștință de prevederile Statutului, Codului de Etică și Regulamentele interne;
4. d) să facă propuneri de interes comun pentru realizarea scopului și obiectivelor propuse;
5. e) să beneficieze de promovare a serviciilor sau a realizărilor sale pe site ul Patronatului, pe rețelele de socializare, prin publicațiile sau materialele de promovare a domeniului;

(3) Membri de Onoare:

1. a) să participe la Adunările generale, având calitatea de invitați, să-și exprime opiniile în legătură cu problemele puse în discuție;
2. b) să ia parte la activitățile desfășurate sau promovate de Patronat, să beneficieze de gratuități sau reduceri;
3. c) să ia cunoștință de prevederile Statutului, Codului de Etică și Regulamentele interne;
4. d) să facă propuneri de interes comun pentru realizarea scopului și obiectivelor propuse;
5. e) să beneficieze de promovare a serviciilor sau a realizărilor sale pe site ul Patronatului, pe rețelele de socializare, prin publicațiile sau materialele de promovare a domeniului;
6. f) să fie ales în poziții de conducere onorifice

Art. 15

Obligațiile membrilor Patronatului sunt:

1. a) să-și desfășoare activitatea numai în conformitate cu legislația în vigoare și cu principiile etice ale concurenței ;
2. b) să contribuie activ la realizarea scopului și obiectivelor Patronatului, la promovarea, dezvoltarea și extinderea sa, de atragere a noi membri;
3. c) să cunoască și să respecte prevederile statutare, cele din Codul de etică, hotărârile Adunării Generale, ale Consiliului Director și Regulamentele proprii ale Patronatului;
4. d) să exercite, cu dăruire, competență și profesionalism, funcțiile în care au fost aleși;
5. e) să protejeze patrimoniul Patronatului, să evite prejudicierea acestuia și să achite la timp obligațiile financiare statutare;
6. f) să sprijine financiar și material activitățile Patronatului, prin donații sau sponsorizări, în limita posibilităților;
7. g) să contribuie la activitățile comisiilor de specialitate, la acțiunile de promovare, la articolele de specialitate, la stabilirea unor standarde sau a propunerilor legislative;
8. h) să furnizeze la solicitarea Patronatului, date și informații care nu se încadrează în categoria datelor cu caracter confidențial , atunci când acestea sunt necesare acțiunilor sau activităților Patronatului;
9. i) să aibă un comportament adecvat în activitățile desfășurate, care să nu lezeze imaginea Patronatului;
10. j) să nu implice Patronatul în acțiuni politice, ilegale, cu caracter rasial sau contrare scopului pentru care a fost creat;
11. k) să aducă deîndată la cunoștința conducerii Patronatului orice informație de care are cunoștință, despre orice act, faptă sau intenție, a unui membru sau a unui terț care, prin desfășurarea ei poate aduce atingere sau poate prejudicia imaginea Patronatului, a bunei desfășurări a activității sale sau a îndeplinirii scopului și a obiectivului acestuia sau intereselor celorlalți membri.

Art. 16

Organele de Conducere ale Patronatului sunt: Adunarea Generală, Consiliul Director și celelalte organe prevăzute de prezentul statut.

Art. 17

Adunarea Generală.

(1) Adunarea Generală a Patronatului este constituită din toți membrii fondatori și afiliați și reprezintă organul suprem de conducere al organizației.

(2) Adunările generale sunt: ordinare, extraordinare și de alegeri.

(3) Adunarea Generală ordinară are loc în primul trimestru al  fiecărui an, în urma convocării făcute în scris, cu cel puțin 15 (cincisprezece) zile calendaristice înaintea datei stabilite de Consiliul director. Odată cu înștiințarea se trimite proiectul ordinii de zi, iar materialele ce urmează a fi dezbătute, se trimit nu mai târziu de 7 (șapte) zile înainte de data ședinței.

(4) Adunarea Generală extraordinară se convoacă de Președinte, de Consiliul Director sau la cererea a 2/3 din numărul membrilor fondatori și/sau afiliați pentru a dezbate și hotărî cu privire la probleme importante, care nu suferă amânare. Aceasta se convoacă cu minim 7 (șapte) zile calendaristice înainte de data ședinței, iar materialele se trimit nu mai târziu de 3 (trei) zile calendaristice înainte de data ședinței.

(5) Adunarea Generală de alegeri are loc o dată la 4 (patru) ani, în primul trimestru al anului respectiv. Se alege Președintele, Consiliul Director, Secretarul General, Președintele Comisiei de Etică și Disciplină, Comisia de Cenzori sau Auditorul Intern, după caz.

(6) Adunarea Generală este statutară, dacă participă cel puțin jumătate plus unu din membrii cu drept de vot. Dacă se discută modificarea actului constitutiv și a statutului sau excluderea unor membrii, prezența trebuie să fie de 2/3 din membrii cu drept de vot. În caz că nu este întrunit cvorumul, ședința se reia în următoarea zi calendaristică, iar toate hotărârile se iau cu majoritatea simplă, jumătate plus unu, din totalul membrilor prezenți.

(7) Ședințele Adunării Generale se pot desfășura și prin participare online.

(8) Membrii pot fi reprezentați de către alte persoane prin mandat scris.

(9) Ședințele Adunării Generale sunt conduse de Președinte sau de către Secretarul General în cazul celor dedicate alegerilor. Celelalte ședințe ale Adunării Generale pot fi conduse de un membru al Consiliului Director, desemnat de Președinte.

(10) Modul de votare se stabilește la începutul fiecărei Adunări.

(11) Participarea la ședințele Adunării Generale și exercitarea dreptului de vot este condiționată de achitarea la zi a tuturor obligațiilor financiare ce decurg din calitatea de Membru; membrii aflați în perioada de suspendare, nu au drept de vot.

(12) Fiecare Membru are dreptul la un singur vot.

(13) Adunarea Generală are următoarele atribuții:

1. a) aprobă sau modifică Actul Constitutiv, Statutul Patronatului, Codul de Etică și alte reglementări interne;
2. b) aprobă strategii, programe, hotărâri pentru îndeplinirea scopului și obiectivelor Patronatului;
3. c) alege sau revocă membrii Consiliul director, Președintele, membrii Comisiei de cenzori și ai Comisiei de Etică și Disciplină și acordă titlul de Președinte de onoare;
4. d) aprobă raportul privind execuția bugetară pe anul anterior, proiectul de buget pe anul în curs precum și raportul Comisiei de cenzori și bilanțul contabil;
5. e) aprobă cuantumul taxei de înscriere și cotizației membrilor, propuse de Consiliul Director;
6. f) soluționează contestațiile formulate de membrii Patronatului, față de măsurile luate de Consiliul director și hotărăște sancționarea membrilor Consiliului director;
7. g) aprobă sau infirmă măsurile luate și hotărârile adoptate de Consiliul director;
8. h) confirmă afilierea la alte organizații patronale, interne sau internaționale și stabilește poziția Patronatului, față de autorități sau alte organisme statale sau nonguvernamentale ;
9. i) hotărăște dizolvarea, reorganizarea sau lichidarea Patronatului;
10. j) stabilește destinația patrimoniului existent în caz de dizolvare, reorganizare, sau lichidare;
11. k) are drept de control asupra Consiliului Director, Președintelui, Vicepreședinților și Comisiei de cenzori;
12. l) adoptă și aprobă și alte măsuri necesare dezvoltării Patronatului;
13. m) îndeplinește și alte sarcini prevăzute de statut sau de legislația în vigoare.
14. n) conferă puteri sporite și de reprezentare Președintelui sau unuia dintre Vicepreședinți după caz, atunci când interesul membrilor sau o situație specială o impun.

(14) Hotărârile luate de Adunarea generală sunt obligatorii pentru toți membrii, indiferent dacă au participat sau nu la vot.

(15) Hotărârile Adunării Generale pot fi atacate la judecătorie, de oricare dintre membrii care nu au luat parte la Adunarea Generală sau au votat împotrivă și au cerut să se consemneze aceasta în procesul verbal de ședință, în termen de 15 zile de la data când au luat la cunoștință despre hotărâre, ori, după caz, de la data când a avut loc Adunarea Generală.

Art. 18

Consiliul Director

(1) Consiliul director se alege de Adunarea generală pentru o perioadă de 4 (patru) ani și este organul învestit cu toate puterile pentru conducerea activităților Patronatului în perioada dintre lucrările Adunării generale. În componența sa, pot fi alese și persoane fizice din afara Patronatului, respectiv specialiști, experți sau manageri recunoscuți în domeniu, în limita a ¼ din membrii săi.

(2) Consiliul Director este format din Președinte, 3 Vicepreședinți, 3 membri, Secretarul General, Președintele Comisiei de Etică și Disciplină, 1 membru supleant.

 (3) Consiliul Director se întrunește trimestrial sau ori de câte ori este convocat de Președinte, în ședințe ordinare, iar la cererea Președintelui sau a 2/3 din numărul membrilor, în ședințe extraordinare; lucrările Consiliului Director sunt conduse de Președinte.

(4) Întrunirea Consiliului Director este statutară dacă participă cel puțin jumătate plus unul din membrii săi, în caz contrar, se reia ședința în următoarea zi calendaristică lucrătoare și este statutară, indiferent de numărul participanților.

(5) Hotărârile în Consiliu se iau prin votul majorității simple, de jumătate plus unu, din membrii prezenți; primirea sau excluderea unui membru, cât și măsurile disciplinare, se hotărăsc prin votul a 2/3 din membrii prezenți; în caz de egalitate a voturilor, votul Președintelui este decisiv.

(6) Ședințele Consiliului Director sunt conduse de către Președinte și pot fi desfășurate și prin participare online; membrii Consiliului pot delega prin mandat scris votul către o altă persoană, cu condiția ca aceasta să fie membru al Consiliului.

(7) Hotărârile Consiliului Director se comunică tuturor membrilor Patronatului, iar cei care sunt împotriva acestora le pot ataca în Adunarea Generală; până la hotărârea Adunării Generale, hotărârea contestată este suspendată.

(8) La ședințele Consiliului Director pot asista, fără a avea drept de vot, Președinții de Onoare, orice alt membru doritor -cu o cerere prealabilă- sau alți invitați.

(9) Dacă în ședință se discută probleme cu efecte disciplinare referitoare la un membru al Patronatului, invitarea acestuia la ședință este obligatorie.

(10) Consiliul Director îndeplinește următoarele atribuții:

1. a) propune Adunării Generale modificarea Actului Constitutiv, Statutului Patronatului, Codului de Etică și alte regulamente interne, precum și dizolvarea, reorganizarea, fuziunea, afilierea sau separarea de alte organizații patronale;
2. b) se pronunță motivat cu privire la respingerea unor cereri de înscriere în Patronat;
3. c) aprobă înscrierea de noi firme în Patronat și se pronunță cu privire la măsurile disciplinare ce urmează a fi luate împotriva membrilor;
4. d) întocmește și prezintă spre aprobare Adunării Generale documente, strategii și planuri de dezvoltare a Patronatului și proiectul bugetului de venituri si cheltuieli;
5. e) prezintă anual Adunării Generale, modul în care au fost îndeplinite hotărârile adoptate anterior și de îndeplinire a obiectivelor și scopurilor Patronatului;
6. f) soluționează solicitările membrilor Patronatului care se încadrează în prevederile Statutului;
7. g) înaintează Adunării Generale candidaturile pentru Președinte, Vicepreședinți și membrii Consiliului Director, pe baza manifestărilor de voință a membrilor; propune spre validare Adunării Generale membrii Comisiei de Cenzori și pe cei ai Comisiei de Etică și Disciplină;
8. h) acordă și retrage calitatea de Membru de Onoare;
9. i) stabilește componența Comisiilor de lucru și numește șefii acestora;
10. j) propune Adunării Generale nivelul taxei de înscriere și cotizația membrilor și alte contribuții materiale sau financiare;
11. k) stabilește măsuri de punere în aplicare a hotărârilor Adunării generale;
12. l) întocmește și propune spre validare Adunării Generale, Organigrama Patronatului, indemnizațiile sau alte drepturi membrilor Consiliului Director, Președintelui, Președintelui Comisiei de Etică și Disciplină, Secretarului General și grila de salarii a personalului executiv;
13. m) hotărăște în legătură cu editarea online și/sau tipărirea publicațiilor proprii de specialitate, a standardelor sau normelor profesionale, a manualelor de pregătire, suportului de curs, analize și topuri în domeniu, realizarea de materiale de promovare;
14. n) numește Secretarul General și contabilul, în baza propunerilor Președintelui; Contabilitatea poate fi asigurată prin contract de prestări servicii sau contabil angajat.

(o) propune Adunării Generale înlocuirea din funcție a membrilor aleși, care nu participă justificat la 3 (trei) activități consecutive într-un an;

(p) înlocuiește din funcție persoanele numite sau angajate în structurile executive, la solicitarea Președintelui sau la inițiativa unui membru al Consiliului;

(r) numește un Director Executiv dacă poziția acestuia este imperios necesară și dacă este aprobată de către Adunarea Generală prin Organigrama Patronatului;

(s) asigură gestionarea corespunzătoare a patrimoniului și fondurilor financiare, dispune măsuri de casare și de anulare a unor creanțe, în condițiile legii;

(ș) aprobă convocarea Adunării Generale extraordinare, pentru rezolvarea unor probleme urgente;

(t) deleagă competențele Președintelui unuia dintre Vicepreședinți în situația incapacității temporare a acestuia de a-și exercita funcția;

(ț) îndeplinește orice alte sarcini, stabilite de Adunarea Generală sau prevăzute în Statut.

Art. 19

Președintele Patronatului

(1) Președintele este ales de Adunarea Generală pentru o perioadă de 4 (patru) ani și este în același timp Președintele Consiliului Director al Patronatului și reprezentantul legal al acestuia și are următoarele atribuții:

1. a) conduce întreaga activitate a Patronatului;
2. b) încheie acte juridice în numele Patronatului;
3. c) reprezintă Patronatul în fața autorităților publice, a altor organizații guvernamentale sau nonguvernamentale, uniuni patronale și sindicale, a terților precum și în justiție;
4. d) angajează Patronatul în relații internaționale, în limita mandatului acordat de Consiliul Director și de Adunarea Generală;
5. e) informează Consiliul Director, asupra activităților desfășurate și a măsurilor luate;
6. f) dispune măsuri pentru executarea actelor administrative și financiare în vederea gospodăririi patrimoniului și realizarea scopurilor propuse;
7. g) conduce și controlează activitatea Secretarului General și a personalului executiv;
8. h) propune ordinea de zi și materialele, ce vor fi discutate în ședința Consiliului Director;
9. i) convoacă Consiliul Director în ședințe, ordinare sau extraordinare, cu cel puțin 3 (trei) zile înaintea datei stabilite pentru desfășurare;
10. j) ia măsuri și organizează punerea în aplicare a hotărârilor Consiliului Director și Adunării Generale;
11. k) propune Consiliului Director, convocarea Adunării Generale ordinare sau extraordinare și ordinea de zi pentru aceasta;
12. l) conduce lucrările Adunării Generale de alegeri și prezintă darea de seamă privind activitățile desfășurate;
13. m) este reprezentantul de drept al Patronatului în structurile de conducere a organizațiilor patronale superioare, a asociațiilor profesionale, din țară sau din străinătate, a structurilor constituite în baza legii dialogului social la nivelul autorităților publice și instituțiilor;
14. n) semnează alături de Secretarul General și unul dintre Vicepreședinți toate diplomele, distincțiile, certificatele, acordurile și parteneriatele Patronatului;
15. o) Președintele poate delega prin mandat Vicepreședinților atribuții sau sarcini care îi revin, cu acordul Consiliului Director;
16. p) execută alte sarcini stabilite de Adunarea Generală prevăzute în Statut.

(2) Președintele Patronatului, pe perioada mandatului, poate beneficia de indemnizații și de alte drepturi financiare, precum și de decontarea unor cheltuieli; acestea sunt stabilite de Consiliul Director în baza bugetului anual de venituri și cheltuieli;

(3) La finalul mandatului Președintele devine de drept Președinte de Onoare al Patronatului, dacă faptele sau acțiunile sale din perioada mandatului nu constituie subiectul unui vot de blam din partea organului suprem, Adunarea Generală;

(4) La finalul fiecărui an, Președintele trebuie să prezinte Consiliului Director un Raport de Activitate din care să rezulte modul de îndeplinire a hotărârilor Consiliului Director și ale Adunării Generale; în cazul constatării neîndeplinirii cu rea credință a acestora, Consiliul Director poate solicita unei Adunări Generale extraordinare încetarea mandatului Președintelui înainte de termen.

(5) În cazul incapacității pe o perioadă mai lungă de 12 (doisprezece) luni de exercitare a mandatului de Președinte, a unei situații sau interdicții prevăzute de legea penală sau de constatare a prejudicierii grave a intereselor și a imaginii Patronatului, Consiliul Director poate dispune suspendarea acestuia, preluarea atribuțiilor de către un Vicepreședinte nominalizat de Consiliul Director și convocarea de urgență a Adunării Generale care să ia act de situația intervenită și să hotărască demiterea acestuia, dacă este cazul și în consecință, convocarea unor alegeri înainte de termen.

(6) Adunarea Generală, cu votul a 2/3 din membrii prezenți, este singurul organ de conducere care are dreptul de a hotărî încetarea înainte de termen a mandatului Președintelui;

Art. 20

Vicepreședinții, Secretarul General, Comisia de Etică și Disciplină

(1) Vicepreședinții aleși de Adunarea Generală sunt acționari, administratori sau directori generali ai companiilor membre ale Patronatului care și-au depus candidatura sau au fost desemnați/nominalizați, în scris, de unul dintre membrii cu drept de vot ai Patronatului..

(2) Aceștia sunt aleși de Adunarea Generală în baza candidaturilor depuse, pentru un mandat de 4 (patru) ani și sunt membri ai Consiliului Director cu drept de vot;

(3) De regulă, Vicepreședinții corespund principalelor domenii de activitate pe care Patronatul le reprezintă și conduc comisiile de lucru ale Patronatului.

(4) În lipsa Președintelui, un Vicepreședinte desemnat de Președinte sau de Consiliul Director, îndeplinește atribuțiile acestuia.

(5) Vicepreședinții, membrii și membrii supleanți ai Consiliului Director și ai Comisiei de Etică și Disciplină, pot beneficia de indemnizație de ședință, de decontarea unor cheltuieli de transport și de cazare -pentru cei care provin din afara Bucureștiului- în baza hotărârii Adunării Generale;

(6) Secretarul General este numit în funcție la propunerea Președintelui și este membru al Consiliului Director. Secretarul General primește pentru activitatea desfășurată o indemnizație lunară, conform grilei aprobate de Adunarea Generală și are următoarele atribuții:

1. a) conduce activitatea Secretariatului General, asigurând activitățile administrative ale Patronatului, corespondența acestuia, Registrele de evidență, Registrele de decizii ale Consiliului Director și ale Adunării Generale, gestionează Arhiva Patronatului;
2. b) ține minutele ședințelor și asigură activitatea de redactare a Proceselor Verbale în cadrul Consiliului Director și a Adunării Generale;
3. c) urmărește semnarea documentelor, a deciziilor, a hotărârilor, proceselor verbale, minutelor elaborate în cadrul ședințelor Consiliului Director și al Adunării Generale;
4. d) asigură convocarea Consiliului Director și a Adunării Generale, a transmiterii în timp util conform Statutului a tuturor documentelor, rapoartelor, informărilor necesare luării deciziilor și a hotărârilor acestora;
5. e) asigură comunicarea către toți membri Patronatului a informărilor, solicitărilor, decizilor, hotărârilor structurilor de conducere ale Patronatului;
6. f) asigură îndeplinirea legală a actelor necesare gospodăririi judicioase a patrimoniului și fondurilor financiare;
7. g) controlează și îndrumă activitatea personalului executiv stabilit prin organigrama aprobată de Adunarea Generală.
8. h) ține evidența și urmărește îndeplinirea hotărârilor Adunării Generale și ale Consiliului Director;
9. i) asigură buna desfășurare a lucrărilor Adunării Generale și a ședințelor Consiliului Director;
10. j) asigură legătura cu organele administrației publice, mass-media, organizațiile patronale, guvernamentale și nonguvernamentale;
11. k) asigură circulația corespondenței, păstrează și actualizează documentele Patronatului, înființează și operează în evidențele stabilite;
12. l) în lipsa unei persoane angajate în acest scop, asigură activitatea de facturare și de urmărire a creanțelor;
13. m) asigură realizarea activităților de protocol necesare, a deplasărilor și a cazărilor;
14. n) asigură realizarea acțiunilor juridice necesare, în colaborare cu juristul sau cabinetul de avocatură ales, urmărind termenele stabilite;
15. o) urmărește în permanență actualizarea bazei de date, în special pe cea a membrilor Patronatului;
16. p) pe bază de delegare reprezintă Președintele în raporturile cu terții;
17. r) îndeplinește alte sarcini stabilite de Adunarea generală, Consiliul director, președinte sau prevăzute în statut.

(7) Secretarul General este numit din rândul unor persoane fizice competente și cu experiență în domeniu, de preferință având formare de jurist, care direct sau prin interpuși nu conduce și nu administrează companii dintre cele prevăzute la art. 8 alin. (1)

(8) Comisia de Etică și Disciplină se compune din 3 membri aleși pentru 4 (patru) ani de Adunarea Generală, dintre care unul este ales Președinte al Comisiei.

(9) Președintele Comisiei de Etică și Disciplină este membru al Consiliului Director cu drept de vot; de preferință formarea sa profesională să fie juridică.

(10) Comisia de Etică și Disciplină efectuează verificări privind plângerile depuse împotriva membrilor Patronatului ori semnalările privind încălcarea Statutului sau a Codului de Etică și soluționează contestațiile împotriva sancțiunilor disciplinare decise de Consiliul Director.

(11) Comisia de Etică și Disciplină împreună cu Președintele Patronatului va face întotdeauna demersuri pentru ca divergențele dintre membri, să se rezolve pe cale amiabilă.

(12) Membri Comisiei de Etică și Disciplină participă activ la îmbunătățirea Codului Etic, a Regulamentelor interne, a standardelor și normelor de etică antreprenoriale și concurențiale aplicabile în sectorul securității private.

(13) Deciziile Comisiei de Etică și Disciplină  pot fi contestate numai de membrul sancționat sau de Președintele Patronatului în termen de maximum 15 zile de la comunicarea deciziei.  Organul care soluționează aceste contestații este Adunarea Generală.

Art. 21

Comisia de cenzori

 (1) Controlul financiar intern al Patronatului este asigurat de Comisia de cenzori sau de un Cenzor, în funcție de numărul de membri, conform legislației în vigoare; unul dintre membri, trebuie să îndeplinească condițiile legale pentru a fi contabil autorizat sau expert contabil.

(2) Comisia de Cenzori sau Cenzorul se alege de Adunarea Generală pe o perioada de 4 ani.

(3) Comisia de cenzori verifică operațiunile financiare și conturile gestiunii, anual sau ori de câte ori este necesar, iar rapoartele vor fi prezentate Consiliului Director și supuse aprobării Adunării Generale.

(4) Cenzorii pot participa la ședințele Consiliului Director, în scop consultativ sau informativ.

(5) Bilanțul contabil și bugetul de venituri și cheltuieli se întocmesc anual de către un contabil autorizat, angajat al Patronatului sau prin intermediul unui furnizor de servicii contabile și se aprobă de Adunarea Generală, conform dispozițiilor legale.

Art. 22

Personalul Executiv

(1) În funcție de activitățile și nevoile Patronatului, ținând cont de resursele sale financiare, poate înființa structuri executive și angaja personal, în condițiile legislației muncii în vigoare.

(2) Încadrarea și remunerarea acestora se va decide de către Președintele Patronatului, în baza Organigramei și a Ștatului de funcții aprobate de Adunarea Generală, iar atribuțiile acestora vor fi stabilite prin Regulamentele interne.

(3) Angajarea acestora poate fi pe perioadă nedeterminată sau pe perioadă determinată, cum ar fi în cazul unor proiecte individuale; aceștia pot fi remunerați sau să-și desfășoare activitatea pe bază de voluntariat.

(4) Patronatul poate angaja specialiști și experți pentru derularea unor proiecte individuale; aceștia pot fi remunerați, pot fi voluntari sau susținuți financiar de membri ai Patronatului interesați în derularea proiectelor.

(5) Funcțiile executive pot fi, dar fără a se limita, de natură administrativă și managerială - director executiv, asistent manager-, de consiliere și reprezentare juridică - jurist-, de promovare, organizare evenimente și PR -purtător de cuvânt, ofițer de presă, specialist marketing și promovare, organizator evenimente-, de consiliere de specialitate -specialiști, experți-, de reprezentare teritorială -manageri zonali-, de evaluare competențe și pregătire profesională - manager centru de calificare, evaluatori, formatori, traineri- etc  

(7) Activitățile contabile se îndeplinesc de un contabil autorizat angajat de Patronat, în urma hotărârii Consiliului Director sau de către un furnizor de servicii de contabilitate specializat.

Art.23

(1) Candidatul la funcția de Președinte al Patronatului trebuie să îndeplinească condițiile legale aplicabile calității de reprezentant legal al unei organizații patronale, să fie cunoscut și apreciat ca un bun specialist în domeniul securității private, să aibă solide cunoștințe și experiență dovedită în conducerea unei organizații non profit de tip patronal, să dovedească prin CV ul său profesional abilități de organizare și de conducere, de reprezentare și lidership.

(2) La momentul înaintării candidaturii la funcția de Președinte, persoana interesată poate să nu dețină calitatea de angajat și/sau reprezentant al unui membru al Patronatului.

(3) Candidatul la funcția de Președinte va prezenta alături de Scrisoarea de Intenție un Plan de dezvoltare a Patronatului; acesta va deveni în urma votului obținut în Adunarea Generală principalul instrument de evaluare a activității Președintelui.

(4) Candidaturile pentru pozițiile de Vicepreședinți, membri ai Consiliului Director și a poziției de Președintele al Comisiei de Etică și Disciplină sunt depuse individual sub forma unei Scrisori de Intenție; aceștia trebuie să provină din rândul membrilor Patronatului si sa fie nominalizați în scris de respectivul membru, să fie acționari, conducători sau administratori ai companiilor pe care le reprezintă în Patronat.

(5) Candidatura pentru poziția de Secretar General se realizează prin nominalizare din partea Președintelui ales și se supune aprobării Adunării Generale; în acest sens, fiecare candidat la funcția de Președinte va prezenta odată cu propria Scrisoare de Intenție și propunerea sa pentru poziția de Secretar General.

(6) Toate candidaturile se înaintează cu minim 30 (treizeci) de zile înaintea datei Adunării Generale de alegeri, sub formă de Scrisoare de Intenție Consiliului Director, pentru a fi validate.

(7) Respingerea unei candidaturi de către Consiliul Director poate fi contestată printr-o plângere adresată Comisiei de Etică și Disciplină, soluționarea acesteia fiind realizată în regim de urgență și decizia Comisiei devenind obligatorie pentru Consiliul Director.

(8) Un candidat îți poate depune candidatura pentru mai multe funcții, urmând ca, în cazul obținerii votului pentru mai mult de o funcție, să îți exprime opțiunea pentru una dintre aceste funcții, iar cealaltă/celelalte să revină următorului clasat.

(9) Candidaturile se supun la vot pe funcții, pornind cu poziția de Președinte; votul va fi exprimat la vedere sau secret, în funcție de cum se votează la începutul Ședinței.

(10) La primul tur de scrutin sunt aleși pe funcții candidații care obțin cel puțin jumătate plus unu din voturile membrilor prezenți. În cazul candidaților care nu obțin în primul tur de scrutin numărul de voturi necesar, se trece la turul II de scrutin, pe lista candidaților rămânând numai primii 2 clasați, pentru funcția respectivă. Este declarat câștigător candidatul care întrunește numărul cel mai mare din voturile exprimate.

(11) În cazul în care nu există candidaturi pentru una sau mai multe din pozițiile Consiliului Director, Președintele ales poate nominaliza candidați care vor fi votați de către Adunarea Generală conform algoritmului de mai sus.

(12) În caz de egalitate între candidații la una din pozițiile din Consiliul Director, cu excepția poziției de Președinte, votul Președintelui ales este decisiv, fiind considerat dublu; în caz de egalitate și după turul II de scrutin pentru poziția de Președinte, se reia procedura de convocare a unei Adunări Generale extraordinare de alegeri.

(13) Pe perioada derulării mandatului, membrii Consiliului Director, cu excepția Președintelui, se pot autosuspenda motivat pe o perioadă de maximum 6 (șase) luni consecutive, locul membrului respectiv fiind luat de membrul supleant sau de un alt membru al Consiliului, pe baza unui mandat scris sau a deciziei celorlalți membri, după caz; dacă starea de imposibilitate sau incapacitate persistă peste 6 (șase) luni pe durata unui an calendaristic, Președintele convoacă Adunarea Generală în scopul înlocuirii acestuia.

(14) Un membru al Consiliului Director poate fi înlocuit doar prin hotărârea Adunării Generale, la solicitarea Președintelui sau a Consiliului Director, pentru lipsa nejustificată la 3 (trei) ședințe, pentru neimplicare continuuă în activitățile Patronatului și pentru lipsă de interes, pentru constatarea unei situații de incompatibilitate cu poziția deținută, în conformitate cu legislația în vigoare sau cu prevederile statutare.

Art. 24

 (1) Contribuția obligatorie a membrilor fondatori și afiliați se compune din taxa de înscriere, cotizații și alte contribuții, stabilite de Adunarea Generală.

(2) Membrii asociați plătesc doar taxă de înscriere, nu și cotizație lunară.

(3) Membrii de onoare nu plătesc taxă de înscriere sau cotizație lunară.

(4) Taxa de înscriere se plătește odată cu transmiterea cererii de înscriere, dovada plății acesteia fiind obligatorie pentru ca cererea de înscriere în Patronat să fie supusă aprobării Consiliului Director; în cazul respingerii cererii de înscriere, această taxă este returnată plătitorului în termen de maxim 30 (treizeci) de zile calendaristice.

(5) Cotizațiile sunt lunare, iar plata acestora se poate realiza și trimestrial, semestrial sau anual, în avans.

(6) Plata taxelor și cotizațiilor se face in baza prevederilor Statutului si se poate realiza atât prin transfer bancar în contul Patronatului, cât și în numerar, la casieria acestuia, cu respectarea legislației fiscale în vigoare; la încasarea acestora, se eliberează chitanță; la cererea expresă a membrului, se poate emite factură fiscală de către Patronat.

(7) Lipsa emiterii facturii fiscale nu exonerează de la plata cotizației, aceasta fiind o obligație acceptată și asumată prin Statut.

(8) Membrii care se retrag din Patronat sau care sunt excluși, au obligația achitării tuturor sumelor datorate, calculate până la data efectivă a încetării calității de membru.

(9) Taxa de înscriere, cotizația de membru, cât și alte obligații financiare, sunt stabilite anual prin hotărârea Adunării Generale, la propunerea Consiliului Director.  

(10) Niciunul dintre membrii nu are vreun drept asupra sumelor depuse drept contribuții financiare, asupra bunurilor achiziționate sau a patrimoniului Patronatului, în afara situației dizolvării și lichidării Patronatului.

Art. 25. Reorganizarea sau dizolvarea și lichidarea patrimoniului Patronatului se face când:

1. a) nu mai poate fi realizat scopul pentru care a fost înființat;
2. b) imposibilitatea constituirii Adunării generale sau a Consiliului director, timp de 1 an de la data când, potrivit Statutului, trebuia constituit;
3. c) prin hotărârea Adunării generale.

Art. 26.  După dizolvare, Patronatul intră în lichidare.

(1) Patrimoniul se lichidează de către Lichidatorul numit de Consiliul Director, în condițiile stabilite de Adunarea Generală.

(2) În caz de divergențe, lichidarea se va realiza de instanța judecătorească competentă.

Art. 27. În vederea lichidării, Consiliul Director are următoarele obligații:

1. a) să efectueze inventarul și să încheie un bilanț în care să constate situația activului și pasivului Patronatului;
2. b) să îndeplinească toate operațiunile necesare lichidării și să opereze într-un registru toate activitățile efectuate la lichidare;
3. c) să continue operațiunile judiciare în curs;
4. d) să încaseze creanțe sau să plătească creditorii.

Art. 28. Patrimoniul Patronatului se împarte între membrii afiliați existenți la data lichidării, în funcție de vechimea în Patronat și în conformitate cu prevederile dreptului comun. Criteriile de calcul, vor fi stabilite de Lichidatorul propus de Consiliul Director și aprobat de Adunarea Generală.

Art.29. La terminarea lichidării, Lichidatorul va întocmi un bilanț de lichidare, care, împreună cu bilanțul întocmit la intrarea în funcție a lichidatorului, vor fi supuse spre aprobare Adunării Generale.

Art. 30. Bilanțul de lichidare semnat de Lichidator și aprobat de Adunarea Generală va fi depus la sediul Patronatului.

(1) În termen de 30 de zile de la data depunerii bilanțului, orice membru care dorește să-l conteste se poate adresa instanței judecătorești competente, cu citarea lichidatorului.

(2) Hotărârea instanței este definitivă.

Art.31. În cazul dizolvării Patronatului, bunurile rămase în urma lichidării nu pot fi transmise cu titlu gratuit la vreo persoană.

Art. 32. Repartizarea produsului net al lichidării între membrii Patronatului va avea loc la o lună de la data hotărârii de dizolvare și numai după ce a fost aprobat bilanțul de lichidare.

Art. 33. Sumele cuvenite membrilor care nu au fost revendicate în termen de 3 luni de la aprobarea bilanțului se vor consemna la bancă la dispoziția celor îndreptățiți.

Art. 34. Lichidatorul va fi descărcat de obligațiile sale după aprobarea bilanțului de lichidare.

Art. 35. (1) În 15 zile de la dizolvare președintele Patronatului sau lichidatorul patrimoniului sunt obligați să solicite instanței judecătorești competente să facă mențiunea încetării activității.

(2) După expirarea termenului de 15 zile, orice persoană interesată poate solicita instanței judecătorești operarea mențiunii prevăzută la alin. (1).

(2) Activitățile contabile se îndeplinesc de un contabil autorizat angajat de Patronat, în urma hotărârii Consiliului Director sau de către o societate comercială specializată.

Art. 36. — (1) Membrul exclus sau cel retras poate fi reprimit în Patronat după cel puțin 6 luni; reînscrierea în Patronat, în ambele situații, se face cu respectarea condițiilor statutare de înscriere și cu plata taxelor stabilite de Adunarea Generală.

(2) În perioada menționată la alin. (1), reprezentantul legal al firmei în cauză, nu trebuie să întreprindă acțiuni contrare intereselor PSS.

Art. 37. Prezentul statut, modificat și completat, a fost adoptat statutar de Adunarea Generală din data de 27.07.2023 și întocmit în 3 (trei) exemplare.